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        打造人才高地 賦能人才強區
        2024-01-19|資訊來源: 大同人才網|查看: 275

        2023年,平城區創新人才引進優惠政策、打造人才發展廣闊空間、提供人才服務溫暖保障,全力打造具有平城特色的人才聚集高地,為全方位推動高質量發展注入了強大動力。

          拋出“橄欖枝”,讓每一位人才都能“站C位當主角”。該區區委常委會累計研究人才工作5次,并將人才工作納入年度目標責任考核體系。充實區委人才工作領導小組,形成齊抓共管、協同推進的人才工作格局。通過《平城區貫徹落實〈創新人才引育機制助力轉型發展重點任務清單〉若干舉措》等,構建起人才發展定位清晰、人才工作層次分明、人才政策相互銜接的工作體系。通過駐京招商小分隊招商引資與招才引智“雙翼齊飛”,黨政正職訪名校與攬英才“雙輪互動”,實施產才對接、柔性引智的工作方略,圍繞教育、文旅、醫療與康養四個招商方向,先后對接高校2所、研學基地2所、科研院所2家,引才渠道進一步拓寬。

          搭好“英雄臺”,讓每一位人才都能“各盡其用、盡展其才”。該區全面深化省校合作,建成28個基地,全年共與高校簽署協議35份。打造產學研融合平臺,獲批院士工作站1個,認定各級眾創空間6家,新增高新技術企業13家,培育省級專精特新企業6家,助力科技水平提升、創新項目孵化加速、重大項目集群精準導入。更新各類人才數據庫共8個,其中有博士及以上學歷人才5人、青年優秀干部人才36人、大同籍在外優秀人才1559人。 (下轉第三版)

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          種下“梧桐樹”,讓每一位人才都能“金點子結出金果子”。該區組織召開實習實訓大學生座談會,為全區優化干部隊伍結構儲備人才。組織全區各類人才立足崗位實際,開展“聚焦‘六新’服務奉獻”系列活動,激發人才服務發展的熱情。舉辦各類培訓班、研修班,進一步更新人才工作理念、創新人才工作方法、破解人才工作短板。

          當好“后勤部”,讓每一位人才都能享受“全鏈條精準化”服務。該區建立完善人才“政策清單”“服務清單”,設立人才專項資金,最大程度為人才工作保駕護航。創建“人才服務綠色通道”和引進人才“一站式”綜合服務平臺,從專項評價考核、全程跟蹤服務等方面提供便利,切實解決現實問題。開展“人到山西好風光”人才宣傳活動及“黨政正職訪名!钡然顒,營造尊才愛才的良好氛圍。


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